مشرف
Arstidel on keelatud osaleda oma pulmades, nad on sunnitud kasutama toolidena prügikaste ja nad ei saa kasutada alarahastatud haiglate konsultatsiooniruume.
NHS-i allikad väidavad, et väsinud meedikud kogu maakonnas asuvad ametikohtadele Uus-Meremaal ja Austraalias või loobuvad sellest ametist üldse, et saada linnas paremini tasustatud töökohti.
See ilmneb siis, kui KentOnline’i uurimine näitab, et peaaegu iga kolmas arst lahkub igal aastal piirkonna haiglatest.
Tervishoiu ülemused nõuavad, et nad teevad kõik endast oleneva, et “tõustada töötajate värbamist ja säilitamist” kaguosas.
Kuid meie avastused on tekitanud muret, et arstide jaburus destabiliseerib haiglaid – meedikute sõnul lahkub üha suurem hulk nende kolleege tervishoiuteenusest.
mpu1
Ning tänaste enneolematute streikide eel ütles Kent ja Medway Partnership Trusti töötaja dr Joseph Kendall: “NHS-ist lahkub üldiselt palju rohkem ja ma arvan, et see jätkub.
“Üks nooremarst üritas umbes kaheksa kuud ette broneerida päeva, et oma pulmas käia, ja siis öeldi neile lihtsalt kaks kuud enne, et nad ei saa vaba aega.
“Olen broneerinud vaba aja kutseeksamiks, mille istumine maksab 500 naela, kuid kui see juhtub öövahetuses, ei lepi juhid sellega eriti.
“Paljudel Kenti arstidel pole juurdepääsu arvutitele ja ruume pole piisavalt – mõnikord vaidlen ma patsiendi läbivaatamiseks ruumi kasutamise üle.
“Tihtipeale peate üleandmiskoosolekutel isegi prügikasti peal istuma või kuskil pool tundi seisma.”
Teabevabaduse päringutest saadud arvud näitavad, et Kenti haiglatest igal aastal lahkuvate arstide arv on alates 2018. aastast hüppeliselt kasvanud 45%.
Perioodiga on meedikute koguarv maakonnas kasvanud veidi enam kui veerandi võrra.
Insaiderid ütlevad, et olulise osa lahkumistest võib seostada nooremtöötajatega, kes liiguvad haiglate vahel osana nende põhikoolitusest, mida nimetatakse rotatsiooniks.
MPu2
See võimaldab neil saada kogemusi erinevates tervishoiuasutustes, kuid see võib osutuda administraatoritele peavaluks.
Dr John Allingham, kes oli 11 aastat Kenti kohaliku meditsiinikomitee meditsiinidirektor, ütleb, et süsteem on “uskumatult häiriv”.
“Teie stabiilne töötajate baas on konsultandid, nad kipuvad paigale jääma, kuid kõik, mis on all, liigub,” selgitas ta.
“Teoreetiliselt võib teil olla treeningu rotatsioon, mis viib teid Brightonist Margate’i.
“Enamik arste üritab asukohta nii palju kui võimalik mõjutada, kuid neil pole selles palju sõnaõigust.”
Canterburyst pärit dr Kendall usub, et rotatsioonigraafikud ja ebaõnne palga ja töötingimuste pärast kogu maakonnas aitasid eelmisel aastal veidi alla 30% käibe.
Medway NHS Foundation Trustis saavutas see näitaja 2019. aastal 47%.
Dr Kendall ütleb ka, et töötajad leiavad, et “nende õppevõlg ja nende teenitud summa ei sobi kokku”.
“Üks arst, keda ma tean, oli lõpetanud oma esimese fondikoolitusaasta ja lahkus seejärel NHS-ist, et asuda linnas konsultanditööle,” lisas 29-aastane.
“Ta seisis silmitsi 100 000 naela õppelaenu ja valikuga, kas jääda tööle, mille eest makstakse 14 naela tunnis, või rahanduses, mis maksis talle kuus numbrit aastas.
“Ma tean kedagi teist, kes kolis Uus-Meremaale. Nooremarsti algpalk on siin 29 000 naela, kuid seal saate palju rohkem palka – olen näinud kuni 90 000 naela eest avaldatud töökohti.
“Ma ei oska öelda, mis juhtuks, kui ma läbiksin kogu oma koolituse ja mulle pakutaks väljaspool NHS-i kahe-kolmekordse palga eest tööd.”
Briti Meditsiiniliidu Inglismaa nooremarstide seas läbi viidud uuring näitas, et 40% neist kavatseb NHS-ist lahkuda niipea, kui nad leiavad uue töökoha.
Kolmandik eelmisel aastal asutuse küsimustikule vastanutest tunnistas samuti, et kavatseb välismaale tööle asuda, kusjuures parimad valikud on Austraalia ja Uus-Meremaa.
“Nõudlus NHS-i järele on suur, kuid meil on õiged töötajad, et pakkuda turvalist ja tõhusat teenust…”
Veebruaris hääletas 48 000 BMA liiget – enam kui kaks kolmandikku nooremarstide töötajatest – selle poolt, et korraldada 72-tunnine väljasaatmine alates tänasest (13. märtsist).
Ametiühingu sõnul on nooremarstide töötasu alates 2008. aastast reaalväärtuses langenud 26%.
“Mitte ükski osa minust ei tahaks streikida, kuid me tunneme, et meil pole muud võimalust end kuuldavaks teha,” lisas dr Kendall.
“Meie terviseteenistus oli varem maailmas tuntud, kui nüüd inimestega rääkida, kui paljud teie arvates ütleksid, et nad saavad seda hooldust, mida nad väärivad?
„Kui vaatate A&E ooteaegasid Medway Foundation Trustis, kas see on tõesti tõhus hooldussüsteem – inimesed ootavad 12 tundi?
“Teenused on turvalised, kuid see on ainult sellepärast, et kõik teevad lisatööd, kuid ei saa korralikult palka.”
Kolmepäevase tööaktsiooni ajal lahkuvad nooremarstid erakorralisest ja plaanilisest ravist, mis tähendab, et konsultantidel palutakse A&E üksustes katta.
Hoolimata kõrgest töölt lahkumise määrast ja rahulolematusest, väidavad NHSi juhid, et neil on piisavalt meedikuid.
“Meil on õiged töötajad, et pakkuda ohutuid ja tõhusaid teenuseid,” ütles NHS Kenti ja Medway pressiesindaja.
“Meil on mitmeid skeeme, et suurendada värbamist ja säilitamist erinevatel ametikohtadel, kus neid vajatakse, sealhulgas haiglaarstid, konsultandid, õed ja perearstid.
„Nõudlus NHS-i järele on pärast pandeemiat suur ja me teeme kõvasti tööd, et jätkata oma tööjõu laiendamist ja koolitamist, et pakkuda kõikidele patsientidele parimat hooldust.
“Värbamine kogu riigis on keeruline, kuid Kenti ja Medway meditsiinikool, mis avati 2020. aastal, on suurepärane torustik uute arstide julgustamiseks piirkonda.”